2022年五一勞動(dòng)節加班工資計算方法

　　“五一”勞動(dòng)節假期即將到來(lái)，根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節假日安排的通知》，2022年“五一”勞動(dòng)節放假日期為4月30日至5月4日，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）為正常工作日。對于“五一”勞動(dòng)節期間堅守工作崗位的勞動(dòng)者如何計付加班工資呢？本報記者專(zhuān)題采訪(fǎng)了全國五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者、北京市總工會(huì )法律服務(wù)中心工會(huì )勞模法律服務(wù)團成員董梅。

　　勞模律師董梅說(shuō)，用人單位安排勞動(dòng)者在“五一”期間上班，是否需要支付加班工資，首先要看用人單位實(shí)行哪種工時(shí)制度。其中，綜合工時(shí)和不定時(shí)工作制度需要行政審批部門(mén)審批，審批后才能施行。

　　如果用人單位實(shí)行標準工時(shí)制度，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規定，應當這樣計付加班工資：

　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　而對于“日或者小時(shí)工資基數”的確定，應當按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標準確定。勞動(dòng)合同或集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。

　　此外，董梅律師說(shuō)，企業(yè)對勞動(dòng)者月工資折算為日工資時(shí)，應當按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中規定的月計薪天數21.75天進(jìn)行折算。

　　舉例來(lái)說(shuō)，職工張三的月工資為5000元，如果單位安排他在5月1日，法定節假日當天上班1天，那么，他的加班工資為：5000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=690（元）。

　　如果單位安排他在4月30日、5月2日-5月4日加班且不能安排補休，他的加班工資應為：5000（元）÷21.75（天）×200%×4（天）=1839（元）。

　　需要注意的是，根據《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》：

　　如果用人單位實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，未超過(guò)計算周期工作時(shí)數的，周末加班(4月30日、5月2日-5月4日)無(wú)需支付加班費；如超過(guò)計算周期總工時(shí)的，超出的部分按1.5倍支付工資；5月1日加班的，按照3倍支付工資。

　　如果單位實(shí)行不定時(shí)工作制，根據《北京市工資支付規定》，周末或法定節假日加班的，無(wú)需支付加班費。（來(lái)源：勞動(dòng)午報  記者 余翠平）