員工的侵權行為并不必然由用人單位承擔責任

用人單位何時(shí)該為員工的侵權行為“買(mǎi)單”？

員工的侵權行為并不必然由用人單位承擔責任。只有當員工的侵權行為是發(fā)生在員工“履行職務(wù)行為”的過(guò)程中時(shí)，其造成的侵權損害賠償，才可能按照法律相關(guān)規定由用人單位承擔責任。

員工什么樣的行為才算得上“履行職務(wù)行為”？

首先，員工與企業(yè)應當具備勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。比如員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或構成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系等。其次，企業(yè)對員工具有用人管理職責。比如企業(yè)對該員工具有管理、監督、考核等權力，員工服從、接受企業(yè)的管理和監督等。最后，員工從事的活動(dòng)或行為是受企業(yè)指令、指派或要求。只有同時(shí)具備上述三個(gè)條件，員工的行為才是法律意義上的“履行職務(wù)行為”。

員工在工作時(shí)間穿戴工服，其從事的行為必然是職務(wù)行為嗎？

不一定。行為發(fā)生的時(shí)間以及員工是否穿戴工服，僅是員工“履行職務(wù)行為”的外觀(guān)，判斷是不是職務(wù)行為的依據仍是上述三個(gè)條件。此外，如果員工在企業(yè)工作時(shí)間從事了其他勞動(dòng)或勞務(wù)行為，會(huì )涉及企業(yè)的規章制度及企業(yè)對員工的管理、處分等。