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2021年國慶節假期期間加班工資怎么計算?
2021年國慶節只有3天有三倍工資,雖然假期總共有七天,但國家規定的法定節假日卻只有三天,而其它四天只有二倍的工資。下面來(lái)看看國慶三倍工資具體是哪三天吧!
1.2021國慶節加班三倍工資第一天:為10月1日(星期五),農歷為辛丑年八月廿五,這一天也是國慶放假的第一天。像交警人員,這時(shí)候正是最忙的時(shí)候,需要指揮好交通擁堵現象,因此加班也是在所難免的,所以這一天加班會(huì )給他們支付三倍工資。
2.2021國慶節加班三倍工資第二天:為10月2日(星期六),農歷為辛丑年八月廿六,屬于國慶小長(cháng)假第二天。有的工作單位由于性質(zhì)比較特殊,不能沒(méi)有人值守在崗,所以會(huì )安排一個(gè)人守候在崗位上,而被10月2日這天安排在崗的人員,單位需要支付三倍的工資。
3.2021國慶節加班三倍工資第三天:為10月2日(星期日),農歷為辛丑年八月廿七。若單位遇到緊急情況,會(huì )召回員工加班的現象也是有的,這一天也是屬于國慶三倍工資的最后一天,不能支付加班工資的,就需要安排員工進(jìn)行調休。
綜上來(lái)看,2021年國慶節在10月1日、10月2日、10月3日這三天加班的,單位或企業(yè)需要向你支付三倍的工資,若未支付也未安排調休的可以申請勞動(dòng)仲裁。
2021年國慶節三倍工資是哪幾天
人社部就2021年國慶節假期加班工資計算問(wèn)題進(jìn)行明確:
10月1日至3日,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。
10月4日至7日,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應先安排補休;不能安排補休的,應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。
在10月1日至7日期間,用人單位未安排勞動(dòng)者工作的,按原有工資計發(fā)方式處理。
2021年國慶節三倍工資是哪幾天
《勞動(dòng)法》第四十四條第二、第三項:
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
計算公式:
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×200%
法定休假日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×300%
以一個(gè)月薪5000元的職工為例——
他的日加班工資基數是5000元/月,除以月計薪天數21.75天,即229.9元/日。
若該職工10月1-4日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,用人單位應按每天不低于689.7元的標準支付加班費。即:5000元/21.75×3=689.7元。
若該職工10月5-8日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,用人單位又不能安排補休的,用人單位應按照休息日加班工資的標準計發(fā)2倍工資,每天不低于459.8元標準支付加班費。即:5000元/21.75×2=459.8元/天。
國慶節加班不給加班費怎么辦
勞動(dòng)者應當與公司協(xié)商休息或者先支付加班費。不能達成協(xié)議的,可以收集證據,向勞動(dòng)局監察組報告。公司拒不改正的,由勞動(dòng)局仲裁委員會(huì )向仲裁公司申請支付加班費。
勞動(dòng)監察職責如下:
1、 宣傳勞動(dòng)保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行。
2、 檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章的情況。
3、 受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規、規章的舉報、投訴。
4、 依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規、規章的行為。
最后,職工到勞動(dòng)監察組投訴公司之前,首先要調查了解公司實(shí)行的是什么工時(shí)制度,必須明白,并不是所有的工時(shí)制度都是節假日加班。
例如:
實(shí)行綜合工時(shí)制的,無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作多少小時(shí),綜合工時(shí)計算周期內的總工作時(shí)間不得超過(guò)按標準工時(shí)制應工作的總工作時(shí)間,不得視為加班。超出部分的,視為延長(cháng)工作時(shí)間,并按照《勞動(dòng)法》的規定予以支付,平均每月延長(cháng)的工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
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