三八婦女節放假和不放假的法律依據

那么，三八婦女節放假是必需的嗎？不放假違法嗎？有其他福利嗎？一起往下看。

一、屬部分公民放假節日及紀念日

2019年7月29日，人社部官網(wǎng)發(fā)布《我國法定年節假日等休假相關(guān)標準》，標準提到，法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開(kāi)展紀念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。

婦女節（3月8日）為部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天；如果適逢星期六、星期日，則不補假。

二、可以放半天假，也可以不放假

據《勞社廳函〔2000〕18號》文件規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會(huì )或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

三、單位盡量從人性關(guān)懷角度出發(fā)

用人單位沒(méi)有發(fā)放婦女節福利的法定義務(wù)，但是如果集體合同、勞動(dòng)合同里面有約定，或者規章制度里面有規定，應該按此約定、規定處理。此前國家人力社保局有關(guān)負責人表示，從人性關(guān)懷的角度來(lái)講，各企業(yè)、單位應盡量給女性員工放假半天，或安排其他的活動(dòng)，比如給予女性員工發(fā)放福利等。

根據《關(guān)于工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：計時(shí)工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。

而該規定第十一條規定：“下列各項不列入工資總額的范圍：有關(guān)勞動(dòng)保險和職工福利方面的各項費用。”

因此，用人單位在婦女節向女職工發(fā)放的福利不計入工資總額。（來(lái)源：瀟湘晨報）