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人力資源和社會(huì )保障部支持企業(yè)自主開(kāi)展技能人才評價(jià)、發(fā)放職業(yè)技能等級證書(shū)
發(fā)布者:佚名 信息來(lái)源:新華網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間:2020-11-13 瀏覽量:
新華社北京11月12日電(記者姜琳)記者12日從人力資源和社會(huì )保障部獲悉,人社部印發(fā)通知,支持企業(yè)自主開(kāi)展技能人才評價(jià)、發(fā)放職業(yè)技能等級證書(shū),同時(shí)建立健全職業(yè)技能等級認定與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審的貫通機制。這意味著(zhù),快遞員、育兒嫂等“藍領(lǐng)”,也能像醫生、工程師等“白領(lǐng)”一樣參加職稱(chēng)評定了。
人社部數據顯示,我國共有1.7億左右技能勞動(dòng)者。長(cháng)期以來(lái),企業(yè)對“藍領(lǐng)”和“白領(lǐng)”執行兩套不同的職業(yè)能力評價(jià)體系,前者按照五級技工的等級認定,后者沿用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)體系,二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍領(lǐng)”“白領(lǐng)”待遇的差距,也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)障礙。
“建立職業(yè)技能等級認定與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審貫通機制,順應了人才融合發(fā)展的趨勢,有利于破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙,貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,搭建企業(yè)人才成長(cháng)立交橋。”人社部職業(yè)能力建設司相關(guān)負責人表示,下一步將逐步擴大貫通領(lǐng)域,能擴盡擴,能融盡融。
通知明確,按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)評價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負責”的原則,將支持各級各類(lèi)企業(yè)自主確定技能人才評價(jià)范圍,自主設置職業(yè)技能等級。企業(yè)按規定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書(shū),納入各級人社部門(mén)建設的證書(shū)查詢(xún)系統,向社會(huì )公開(kāi)。
通知還提出,鼓勵備案企業(yè)申請為社會(huì )培訓評價(jià)組織,為其他中小企業(yè)和社會(huì )人員提供人才評價(jià)服務(wù)。人社部門(mén)要按照屬地原則,建立信息互通、結果互認機制;要將取得職業(yè)技能等級證書(shū)的人員納入人才統計范圍,并按規定落實(shí)相應人才政策。
人社部數據顯示,我國共有1.7億左右技能勞動(dòng)者。長(cháng)期以來(lái),企業(yè)對“藍領(lǐng)”和“白領(lǐng)”執行兩套不同的職業(yè)能力評價(jià)體系,前者按照五級技工的等級認定,后者沿用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)體系,二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍領(lǐng)”“白領(lǐng)”待遇的差距,也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)障礙。
“建立職業(yè)技能等級認定與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審貫通機制,順應了人才融合發(fā)展的趨勢,有利于破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙,貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,搭建企業(yè)人才成長(cháng)立交橋。”人社部職業(yè)能力建設司相關(guān)負責人表示,下一步將逐步擴大貫通領(lǐng)域,能擴盡擴,能融盡融。
通知明確,按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)評價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負責”的原則,將支持各級各類(lèi)企業(yè)自主確定技能人才評價(jià)范圍,自主設置職業(yè)技能等級。企業(yè)按規定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書(shū),納入各級人社部門(mén)建設的證書(shū)查詢(xún)系統,向社會(huì )公開(kāi)。
通知還提出,鼓勵備案企業(yè)申請為社會(huì )培訓評價(jià)組織,為其他中小企業(yè)和社會(huì )人員提供人才評價(jià)服務(wù)。人社部門(mén)要按照屬地原則,建立信息互通、結果互認機制;要將取得職業(yè)技能等級證書(shū)的人員納入人才統計范圍,并按規定落實(shí)相應人才政策。
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