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廣東省人社廳擬定的《關(guān)于調整我省高溫津貼標準的通知(征求意見(jiàn)稿)》擬調高廣東省高溫津貼標準至每人每月300元
發(fā)布者:佚名 信息來(lái)源:大眾日報 發(fā)布時(shí)間:2021-05-31 瀏覽量:
6月起即將發(fā)放高溫津貼
6月起,對于廣大勞動(dòng)者,特別是戶(hù)外勞動(dòng)者而言,將增加一項收入——高溫津貼。
2012年6月制定的《防暑降溫措施管理辦法》,規定了具體的高溫津貼制度。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。
各地發(fā)放標準不同,有地方連發(fā)7個(gè)月
從高溫津貼發(fā)放時(shí)間來(lái)看,各地也因氣候條件差異有所區別,不少省份都以6月作為高溫津貼開(kāi)始發(fā)放的時(shí)間節點(diǎn)。這其中就包括北京、天津、上海、浙江、山西、山東、廣東、廣西、湖北等。
從高溫津貼的發(fā)放時(shí)長(cháng)來(lái)看,在明確規定高溫津貼發(fā)放時(shí)間的省份中,多數省份是在6月至8月或9月之間。其中海南省的發(fā)放時(shí)間最長(cháng),為4月~10月,時(shí)間跨度長(cháng)達7個(gè)月。
有的省份擬提高高溫津貼標準
近日,廣東省人社廳擬定的《關(guān)于調整我省高溫津貼標準的通知(征求意見(jiàn)稿)》向社會(huì )公開(kāi)征求意見(jiàn),擬調高廣東省高溫津貼標準至每人每月300元,增長(cháng)幅度為100%;如按照規定需按天數折算高溫津貼的,每人每天13.8元。征求意見(jiàn)時(shí)間截至3月24日。根據征求意見(jiàn)稿,新標準擬自2021年6月1日起施行。
高溫津貼該發(fā)不發(fā)違法
高溫津貼屬于勞動(dòng)報酬(工資)的組成部分,支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù),并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。
該發(fā)而不發(fā)屬違法行為;未足額發(fā)放的,視為拖欠或克扣工資。
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規,勞動(dòng)者可以向工會(huì )尋求幫助,工會(huì )組織有權要求用人單位及時(shí)改正。
此外,勞動(dòng)者還可以向社保、安監等部門(mén)舉報,由相關(guān)部門(mén)采取責令用人單位整改、行政處罰等措施,依法維護自身合法權益。(來(lái)源:大眾日報)
6月起,對于廣大勞動(dòng)者,特別是戶(hù)外勞動(dòng)者而言,將增加一項收入——高溫津貼。
2012年6月制定的《防暑降溫措施管理辦法》,規定了具體的高溫津貼制度。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。
各地發(fā)放標準不同,有地方連發(fā)7個(gè)月
從高溫津貼發(fā)放時(shí)間來(lái)看,各地也因氣候條件差異有所區別,不少省份都以6月作為高溫津貼開(kāi)始發(fā)放的時(shí)間節點(diǎn)。這其中就包括北京、天津、上海、浙江、山西、山東、廣東、廣西、湖北等。
從高溫津貼的發(fā)放時(shí)長(cháng)來(lái)看,在明確規定高溫津貼發(fā)放時(shí)間的省份中,多數省份是在6月至8月或9月之間。其中海南省的發(fā)放時(shí)間最長(cháng),為4月~10月,時(shí)間跨度長(cháng)達7個(gè)月。
有的省份擬提高高溫津貼標準
近日,廣東省人社廳擬定的《關(guān)于調整我省高溫津貼標準的通知(征求意見(jiàn)稿)》向社會(huì )公開(kāi)征求意見(jiàn),擬調高廣東省高溫津貼標準至每人每月300元,增長(cháng)幅度為100%;如按照規定需按天數折算高溫津貼的,每人每天13.8元。征求意見(jiàn)時(shí)間截至3月24日。根據征求意見(jiàn)稿,新標準擬自2021年6月1日起施行。
高溫津貼該發(fā)不發(fā)違法
高溫津貼屬于勞動(dòng)報酬(工資)的組成部分,支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù),并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。
該發(fā)而不發(fā)屬違法行為;未足額發(fā)放的,視為拖欠或克扣工資。
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規,勞動(dòng)者可以向工會(huì )尋求幫助,工會(huì )組織有權要求用人單位及時(shí)改正。
此外,勞動(dòng)者還可以向社保、安監等部門(mén)舉報,由相關(guān)部門(mén)采取責令用人單位整改、行政處罰等措施,依法維護自身合法權益。(來(lái)源:大眾日報)
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